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在經歷(li)了春hang)諮映?佟 映俑垂?螅 芏噯ren)返(fan)崗在即。那(na)麼,這些日子的工資shi)Ω迷zen)麼算?被隔離了還能領工資嗎?待崗期間工資怎(zen)麼發?在家上班工資咋算?

春hang)諮映?偕習啵 ?試zen)麼算?

先安排補(bu)休,或支(zhi)付加班工資

按照國(guo)務院辦公廳《關于延長2020年(nian)春hang)詡倨詰耐ㄖ 罰 映020年(nian)春hang)詡倨謚月2日。

人(ren)社部等7日印發《關于做好(hao)新型冠(guan)狀病毒(du)感(gan)染肺炎疫(yi)情防(fang)控期間穩定勞動關系支(zhi)持(chi)企業復工復產(chan)的意見》(以下簡稱(chen)意見)明確,對在春hang)詡倨諮映?倨詡湟蛞yi)情防(fang)控不能休假的職工,指導企業應先安排補(bu)休,對不能安排補(bu)休的,依法(fa)支(zhi)付加班工資sheng)

被隔離了,還能領工資嗎?

隔離期照常發工資

意見明確,對因依法(fa)被隔離導致不能提供正常勞動的職工,要指導企業按正常勞動支(zhi)付其(qi)工資;隔離期結束後,對仍(reng)需停止工作進行治療(liao)的職工,按醫療(liao)期有關規(gui)定支(zhi)付工資sheng)/p>

北京、上海、天(tian)津、湖北、廣東(dong)、浙江(jiang)等各省(sheng)(區、市)印發的通知也都明確提出,對新型冠(guan)狀病毒(du)感(gan)染的肺炎患者(zhe)、疑似病人(ren)、密切(qie)接觸者(zhe)在其(qi)隔離治療(liao)期間或醫學觀(guan)察期間以及因政府(fu)實施隔離措施或者(zhe)采(cai)取其(qi)他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工,企業應當(dang)視(shi)同提供正常勞動並支(zhi)付其(qi)工資,不得(de)解除勞動關系。

春hang)詵fa)定假期加班,工資怎(zen)麼發?

支(zhi)付不低于本人(ren)工資的300%的工資

四川、雲南等省(sheng)明確,春hang)詵fa)定假期期間(1月25日—27日),因疫(yi)情防(fang)控不能休假的職工,應根(gen)據勞動法(fa)規(gui)定支(zhi)付不低于本人(ren)工資的300%的工資sheng)/p>

待崗期間,工資怎(zen)麼發?

超一個工資支(zhi)付周期沒(mei)上班發放(fang)生活費

意見提出,在受(shou)疫(yi)情影響的延遲復工或未返(fan)崗期間,對用完各類休假仍(reng)不能提供正常勞動或其(qi)他不能提供正常勞動的職工,指導企業參(can)照國(guo)家關于停工、停產(chan)期間工資支(zhi)付相關規(gui)定與職工協商,在一個工資支(zhi)付周期內的按照勞動合(he)同規(gui)定的標準支(zhi)付工資;超過(guo)一個工資支(zhi)付周期的按有關規(gui)定發放(fang)生活費。

生活費標準,各地並不完全相同。如(ru)北京規(gui)定,待崗期間,企業應當(dang)按照不低于北京市最低工資標準的70%支(zhi)付基本生活費;廣東(dong)規(gui)定,企業de)mei)有安排職工工作的,應當(dang)按照不低于當(dang)地最低工資標準的80%支(zhi)付職工生活費;陝西規(gui)定,職工沒(mei)有提供正常勞動的,企業應當(dang)按照不低于當(dang)地最低工資標準的75%支(zhi)付生活費。

在家上班,工資怎(zen)麼算?

按正常工作期間支(zhi)付工資

北京市人(ren)社局明確,對于企業要求(qiu)職工通過(guo)網(wang)絡、電話(hua)等靈活方(fang)式在家上班的,按照正常工作期間的工資收入(ru)支(zhi)付工資sheng)/p>

江(jiang)甦也提出,對企業要求(qiu)職工通過(guo)遠程辦公等形式提供正常勞動的,依法(fa)支(zhi)付工資sheng)

責任編輯︰熊可(ke)夫(fu)

審核(he)︰李見知

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